Negeren van advies kan schadelijk zijn voor de relatie. Voor de adviseur is een advies dé oplossing en voor de ontvanger een optie. Dit misverstand leidt bij de gesprekspartners over en weer tot irritatie. Dat lees je in dit artikel. Denk dus twee keer na voor je advies vraagt, tenzij je de adviseur erna nooit meer ziet.

Heb je een adviseur die ook provocatief kan werken? Dan heb je hier geen last van. Hij zal je het advies sowieso afraden. Want de provocatieve adviseur gelooft niet in iemand bij de hand nemen, maar in liefdevol uitdagen en oproepen tot verzet. ‘Dat kun jij niet’ of ‘Dat is toch niks voor jou’, verpakt in warmte en humor, roepen bij de ander de reactie op: ‘Dat zullen we nog wel eens zien.’ Je gelijk bewijzen is een krachtige motivator.

Gaat het over het veranderen van ingesleten gewoontes? Dan helpt een onderbouwd en inhoudelijk uitgewerkt advies ook niet erg. Over gewoontes denk je niet meer na. Daarom heten ze zo. Een provocatieve adviseur zaait verwarring door tegendraadse adviezen te geven en zijpaden te bewandelen. Verwarring dwingt iemand tot opnieuw nadenken en nieuwe conclusies. Met nieuw gedrag als gevolg.

Wil je toch een congruent advies? Leg de adviseur dan uit dat je dat niet beschouwt als een koers die je moet volgen, maar een uitbreiding van je opties, zodat je een betere keuze kunt maken.

Ben jij adviseur of geef jij leiding aan gezond werken? Wil je een goede relatie met je gesprekspartner? Voorkom dan dat hij jouw goede raad naast zich neerlegt, maar wuif het zelf weg en leg uit waarom dat advies een slecht idee is.

Zonder urgentie schuiven mensen hun beslissingen vooruit en leggen adviezen naast zich neer. Het kan altijd nog. Maar als jij je gesprekspartner uitdaagt afscheid te nemen van jouw advies, beseft hij pas de waarde van wat hij dan kwijtraakt.
Het is net als met spullen. Als je die nieuwe bank nu niet koopt, kan het later altijd nog. Maar je oude bank weggooien, die trouwe huisgenoot waar je de perfecte kuil in hebt gedraaid, is een stuk moeilijker. Je denkt tien keer na voor je er afscheid van neemt, want er is geen herkansing.

Met humor, je gesprekspartner liefdevol uitdagen tot ander gedrag, ben je benieuwd hoe dat gaat?

In de online introductieworkshop en leergang Met Provocatie naar Motivatie kun je kennismaken met de provocatieve stijl en beter worden in het provocatieve gesprek. Voor leiders, hr- en Arbo-professionals en iedereen die met medewerkers gesprekken voert over gezondheid, inzetbaarheid en leefstijl. Je bent van harte welkom.

Wil je meedoen of meer weten?

Waarom doen medewerkers niet wat gezond voor hen is en moet jouw boodschap steeds herhalen? Hoe meer je hen probeert te overtuigen, hoe harder de hakken in het zand gaan. Als overtuigen niet helpt, wat dan wel?

Een ezel gaat pas vooruit als je hem aan zijn staart trekt. Bij je medewerker werkt dat net zo. Geen wonder dat steeds harder sjorren om je gesprekspartner mee te krijgen niet werkt.

Jij weet als geen ander wat medewerkers moeten doen om gezond te blijven. Daarin sturen of begeleiden is jouw taak. Je legt uit, adviseert, overtuigt en herhaalt je boodschap in verschillende toonaarden. En misschien onderdruk je stiekem de neiging je gesprekspartner eens goed door elkaar te schudden of te gaan bulderen.

Dat is hard werken! Maar voor en goed doel, want je gunt je medewerkers dat het goed met hen gaat.

Als iemand niet in actie komt, ligt dat niet aan je uitleg of de onderbouwing van je advies. Met jouw kennis en ervaring mag je erop vertrouwen dat die inhoud wel goed zit. Misschien is er iets anders nodig.

Wat zou er gebeuren als je weigert te helpen, tegendraadse adviezen geeft en stopt met overtuigen? Lekker achterover zitten, humor en warmte in jezelf wakker maken en overschakelen op de provocatieve stijl.

Meestal lukt het dan wel! Je gesprekspartner wordt zich bewust dat hij zelf verantwoordelijk is voor zijn gezondheid. Dat hij in actie moet komen omdat hij wél risico loopt. Hij merkt dat slachtoffergedrag hem niet helpt, best kinderachtig is, en neemt zelf de regie over zijn gedrag.

Met humor, je gesprekspartner liefdevol uitdagen tot ander gedrag, ben je benieuwd hoe dat gaat?

In de online introductieworkshop en leergang Met Provocatie naar Motivatie kun je kennismaken met de provocatieve stijl en beter worden in het provocatieve gesprek.
Voor leiders, Hr en Arbo-professionals en iedereen die met medewerkers gesprekken voert over gezondheid, inzetbaarheid en leefstijl.
Je bent van harte welkom.

Wil je meedoen of meer weten?

Provocatieve ergonomie voor dopamine-kicks

Niet mét en niet zonder

Burn-out of bore-out?

Provocatieve ergonomie voor het doelgerichte type.

Zijn en worden

Het verschil tussen zijn en worden is dat je bij het eerste nergens heen hoeft, je bent precies waar je moet zijn, overal en altijd. Bij ‘worden’ kijk je vooruit: doelen stellen, actieplannen maken en stappen zetten, altijd onderweg.
‘Worden’ lijkt in onze tijd hoger gewaardeerd dan ‘zijn’. Maar wie voortdurend wordt opgejaagd door het zetten van alweer een volgende stap, raakt snel opgebrand.

Een cursus mindfulness

Om dat te voorkomen zijn er volop cursussen mindfulness. Tegen betaling mogen we even ‘zijn’. Dat vindt iedereen een goede investering, want het zorgt ervoor dat je daarna weer een stuk productiever bent en vergroot de kans dat je dat ook blijft.
‘Zijn’ als verdienmodel en middel in een doelgedreven samenleving, kan het paradoxaler?
Pas als je omvalt mag je ‘zijn’ zonder ervoor te betalen.

‘Worden’ is overgewaardeerd

Bij jezelf blijven, in het hier en nu zijn, accepteren wat er is en niets hoeven leidt tot tevredenheid, met jezelf en de wereld om je heen.
Wat brengt het je als je je naar buiten richt, in het daar en dan bent, doelen nastreeft en actieplannen uitvoert? Ontevredenheid ligt op de loer, want het is al gauw niet goed genoeg.
En daarom denken wij dat ‘worden’ een overgewaardeerd verschijnsel van onze tijd is. Al ver voordat er corona was.

Doelgericht nergens naartoe

Waarom lezen we zoveel alarmerende berichten over gestreste thuiswerkers en dreigende burn-outs? En hoe komt het dat jij aan het eind van je werkdag als een stramme bejaarde uit je bureaustoel komt?
​Ook thuis moeten we productief zijn, actieplannen uitvoeren, doelen en targets behalen en weer door! Dat maakt dat we vooruitdenken en steeds onderweg zijn. Maar je werkt thuis en je mag nergens heen! Dat wringt!

In of uit contact?

Laat je je leiden door actieplannen? Dan raak je het contact kwijt met jezelf en je behoeften. Je zit maar achter je beeldscherm en merkt niet meer dat je lijf wil bewegen, dat je moet plassen, nog niet hebt ontbeten, enz. Logisch dat je daar moe van wordt of gestrest van raakt.
Bij ‘zijn’ ben je in contact met wat er bij jou van binnen is, dat volg je. En dat kan heel goed thuis want je hoeft nergens naartoe. Je bent er al!

En dus…

Tip 19:

Deze week geen tip. Je hoeft alleen maar naar binnen en dan ben je er al.

Dit artikel is onderdeel van de Provocatieve Challenge Gezond Thuiswerken, georganiseerd door Ellen Leijdekkers en Hanny Post. Wil je meedoen en elke week een nieuwe tip in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in door op onderstaande knop te klikken.

Wil je eerst meer weten en je dan inschrijven?

Fijne week!

Ellen en Hanny

Wie drinkt de fles leeg?

Ongezellig, zo met je wijntje naast je toetsenbord tijdens de vrijdagmiddagborrel. Normaal zou je die fles Chardonnay met nog drie collega’s delen, maar nu moet je hem helemaal alleen leegdrinken. Bewaren kun je het niet en weggooien is ook zonde. Dat maakt het volstrekt begrijpelijk als je er al twee op hebt voordat de borrel begint. Niets om je voor te schamen. Het is zelfs gezelliger als je al een beetje teut bent.

Sappige roddels

Maar hoe kom je nu aan sappige roddels? Toen de borrels nog op kantoor waren, smoesde je in een een-tweetje bij een bakje pinda’s. Maar nu is iedereen op het scherm en ziet en hoort alles wat je zegt. En kwaadspreken over iemand die meeluistert, dat doe je niet.

Als de gespreksstof op is

Je merkt nu pas hoeveel gespreksstof er wegvalt als je het niet meer besmuikt kunt hebben over Alberts rare opmerking van laatst, die gekke rok van Stefanie en wat er precies broeit tussen Carla en Thijs. Na het werk en het weer is de gespreksstof wel op. In het ongemak van de online stiltes, ontdek je hoe weinig jullie samen nog hebben. En je neemt nog maar een slok.  Maandag heb je voor je broodnodige beweging in ieder geval een loopje naar de glasbak.

NB: Wordt de borrel echt een sneue bedoening, dan kun je ook online Het OpWaardeerSpel spelen. Met het kaartspel ontdek, waardeer en versterk je wat werkt. Je roept daarmee weer een positieve vibe op bij elkaar. Je redt de sfeer en je hebt meteen iets te doen.

Tip:

Deel onze ergonomische tips met je collega’s
Zo help je hen gezond te werken en heb jij volop gespreksstof voor de online vrijdagmiddagborrel.

Heb je onze tip van vorige week gemist? Lees hem hier

Dit artikel is onderdeel van de Provocatieve Challenge Gezond Thuiswerken, georganiseerd door Ellen Leijdekkers en Hanny Post. Wil je meedoen en elke week een nieuwe tip in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in door op onderstaande knop te klikken.

Wil je eerst meer weten en je dan inschrijven?

Fijne week!

Ellen en Hanny