Werkwijze

Mijn werkwijze

In mijn werkwijze staat centraal datgene wat medewerkers zelf als comfortabel ervaren en de mogelijkheden die de organisatie heeft om daar aan tegemoet te komen. De (wettelijke) regels zijn belangrijk als vangnet maar niet leidend.

Analyse

De analyse is gebaseerd op de volgende vragen:

Welke rol speelt de organisatie in het ontstaan van het probleem?
Wat is de rol van de werknemer?
In hoeverre vindt er daadwerkelijk afstemming plaats tussen belangen en behoeften van werknemers in hun arbeidssituatie en het organisatiebelang?

Diagnose

De diagnose en het plan van aanpak beschrijven:

Wat er nodig is om uw werknemers in staat te stellen zelf het probleem op te lossen?
Waarmee en op welke wijze uw organisatie de werknemer hierin kan faciliteren?
Hoe structurele afstemming tussen belangen en behoeften van werknemer enerzijds en directie/management anderzijds georganiseerd kan worden.

Evaluaties

Evaluaties vinden tussentijds plaats, aan het einde van het implementatietraject en na een praktijkperiode.

neem contact met mij op