Introductieworkshop en leergang voor wie provocatieve gesprekken wil voeren over gezond werken, inzetbaarheid of leefstijl.

‘Ja’ zeggen en ‘nee’ doen

Vraag wat mensen het allerbelangrijkste vinden en zij zeggen ‘gezondheid’. Toch gedragen de meesten zich alsof het onderaan hun lijstje staat. Kijk naar de verzuimcijfers, het aantal mensen met klachten en (dreigende) burn-out van de laatste jaren en tel daar nog eens de effecten van de coronamaatregelen bij op. Om het tij te keren moeten we alles uit de kast halen.

Ander gesprek, ander resultaat

Maak jij je wel eens zorgen over de gezondheid van medewerkers, terwijl zij vinden dat er niets aan de hand is? Frustreert het je dat jouw goedbedoelde adviezen niet aankomen of niet leiden tot ander gedrag? Herken je dat hoe meer jij in alle toonaarden je best doet, hoe meer je gesprekspartner achteroverleunt?

In je gesprekken wil je doen wat werkt. Als het gebruikelijke gesprek niets oplevert, moet je overschakelen naar een andere manier, zodat je straks niet zelf diegene bent die onderuitgaat.

Met de provocatieve stijl lukt het vaak wel, een warme, grappige en uitdagende manier van helpen. Dat komt omdat je je gesprekspartner uitdaagt op te komen voor zichzelf, de situatie te accepteren zoals die is of te veranderen. De ander kan zich niet meer verschuilen achter jouw goede raad, zichzelf voor de gek houden of het op de lange baan schuiven.

Voor jou zijn gemakzucht, laksheid, onverschilligheid of ronduit onwilligheid van je gesprekspartner niet langer een bron van frustratie maar een bron van inspiratie.

Voor wie?

De leergang is bestemd voor professionals die met meer plezier en effect begeleidings- of adviesgesprekken willen voeren en effectief willen coachen in gezond werken. Bijvoorbeeld: HR-medewerkers, leidinggevenden, verzuimspecialisten, re-integratiedeskundigen, bedrijfsfysiotherapeuten en arbofunctionarissen. Wij gaan er vanuit dat je minstens HBO werk- of denkniveau hebt.

Wil je weten of de provocatieve stijl iets voor je is? Ontdek het in onze introductieworkshop Met Provocatie naar Motivatie

Ben je hierna, net als wij, geïnspireerd door deze uitdagende manier van helpen, vol warmte en humor? Wil je vaardig worden in het provocatieve gesprek met je medewerkers? Dat leer je in de leergang Met Provocatie naar Motivatie.

De introductieworkshop (1 dagdeel)

Workshop voor iedereen die wil kennismaken met de provocatieve stijl in gesprekken over ergonomisch werken, verzuim, re-integratie of leefstijl.

Waar gaat de workshop over?

In deze workshop maak je kennis met de provocatieve stijl. Je ontdekt hoe je liefdevol, met humor de ander uitdaagt zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn gezondheid. Niet jij, maar je gesprekspartner moet aan de bak!

Wat ontdek je?

• Je maakt kennis met de basisprincipes van provocatief coachen
• Een nieuwe manier om een gesprek te starten
• Hoe je jouw provocatieve basishouding van warmte, humor en uitdaging activeert
• Het effect van dramatiseren, absurde adviezen en zeggen wat je denkt
• Je krijgt antwoord op je vragen
• Je ontdekt of de provocatieve stijl je ligt

Werkwijze

We hebben vooral praktische opdrachten en een handige checklist waarmee je oefent in de rol van professional en medewerker en je van beide kanten het effect ervaart van de provocatieve stijl.

Wanneer?

17 september, 29 oktober of 26 november 2021

Van 13.30 – 16.30 uur

Locatie

Online, achter je eigen laptop.

De workshop kan ook in company gegeven worden. Daarvoor maken wij graag een passend aanbod.

Investering

€ 50,- (excl btw).

Trainers

Ellen Leijdekkers en Hanny Post

De leergang (5 dagdelen)

Verdiepingstraining voor iedereen die vakkundig provocatieve gesprekken wil voeren over gezond werken, verzuim, re-integratie of leefstijl.

Wat leer je?

• Je leert de basisprincipes van provocatief coachen toepassen
• Je leert hoe je jouw provocatieve basishouding activeert. Je werkt aan je kwaliteiten van humor, warmte en uitdaging
• Je wordt vaardig in diverse provocatieve tools die je gebruikt om je gesprekspartner uit te dagen of te ontregelen
• Je leert flexibel en creatief inspelen op het gedrag van je gesprekspartner
• Je leert schakelen tussen het gewone en het provocatieve gesprek en inschatten welke stijl het meest effectief is
• Je leert hoe je zelf minder hard werkt en samen meer plezier hebt wanneer je je gesprekspartner uitdaagt verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen keuzes
• Je oefent je basishouding en technieken en krijgt feedback waarmee je jezelf kunt verbeteren. We werken met casussen van jezelf en van anderen

Werkwijze

Stap voor stap nemen we je mee in de denkwijze en gespreksvoering van de provocatieve stijl. We leggen uit en doen het voor. En daarna ga je het zelf doen en ervaren met behulp van handige checklists. Dat wisselen we voortdurend af.

Je oefent met je eigen praktijksituaties/dilemma’s. En wie weet, los je ze ter plekke lachend op.

De leergang bestaat uit vijf dagdelen met tussentijdse opdrachten.

Wanneer?

dagdeel 1: 24 september van 14.30-17.00 uur

dagdeel 2: 1 oktober van 14.30-17.00 uur

dagdeel 3: 8 oktober van 14.30-17.00 uur

dagdeel 4: 15 oktober van 14.30-17.00 uur

dagdeel 5: 5 november van 14.30-17.00 uur

Totale studiebelasting: 17 uur

Locatie

Online, achter je eigen laptop.

De workshop kan ook in company gegeven worden. Daarvoor maken wij graag een passend aanbod.

Investering

De prijs van de pilot is €125,-  in plaats van €345,-,  exclusief btw.

Je kunt je inschrijven tot 13 september

Trainers

Ellen Leijdekkers en Hanny Post

Veelgestelde vragen

Waarom provocatief?
Als je heel hard aan het werk bent om iemand jouw kant op te laten gaan en je merkt dat het niet werkt, is dat frustrerend. Je wordt er ook heel moe van. Doe eens het omgekeerde en kijk wat er gebeurt. Wil je een ezel vooruit laten lopen? Trek hem aan zijn staart.

Wat verandert er in mijn gesprekken als ik de provocatieve stijl gebruik?
Hoe fijn is het dat de ander geen energie hoeft te steken in zichzelf verdedigen, omdat jij accepteert en bevestigt wat iemand stiekem zelf ook al wist.
Mensen zeggen niet alles, omdat ze zich schamen, omdat ze vinden dat het ‘not done’ is, of omdat ze denken: ‘Dat kun je niet maken’. Alles wat mensen denken maar van zichzelf of anderen niet hardop mogen zeggen, mag nu wel. De schaamte voorbij, door liefdevolle uitdaging en humor. Zo krijg je op tafel wat er echt toe doet, heb je meer plezier en krijg je een andere uitkomst. Een opluchting!

Kan provocatief ook schadelijk zijn?
De provocatieve stijl hoort in een kader. De belangrijkste regel is: geen uitdaging zonder warmte en humor.
Het is als het eten van een frietje mayo, de mayonaise zorgt ervoor dat het patatje nog lekkerder smaakt en niet blijft steken in je keel. In het provocatieve gesprek gebruik je warmte en humor als smaakmaker en smeermiddel om je gesprekspartner de uit te dagen zijn gedrag te veranderen of de ‘waarheid’ onder ogen te zien.
De meeste tips en adviezen over gezond werken gaan uit van het principe: als je A doet, bereik je B. Maar ons brein verzint altijd wel redenen om niet van A naar B te hoeven gaan. Daarom raden wij liever het omgekeerde of iets totaal anders aan. Het zijn juist de zijpaden en de omweg die tot de kern van de oplossing leiden.
Het is pas schadelijk wanneer een ergonomisch advies niet wordt opgevolgd. Verpak het daarom zo dat het de meeste kans maakt geaccepteerd te worden.
Je kunt met de provocatieve stijl schade voorkomen wanneer de reguliere manier te weinig effect heeft.

Voelt mijn gesprekspartner zich wel serieus genomen als ik de provocatieve stijl gebruik?
In een provocatief gesprek zeg je tegen je gesprekspartner: “Misschien neem ik jouw probleem minder serieus dan jijzelf, maar jóu neem ik wel degelijk serieus!
Een van de grondbeginselen van de provocatieve stijl is dat je overal de draak mee mag steken, maar altijd het beste voor hebt met de persoon die tegenover je zit. Serieuzer kun je iemand niet nemen.
In de workshop leer je hoe je een provocatieve context markeert en het makkelijk maakt om er in en na het gesprek weer uit te stappen.

Ik ben niet zo grappig en erg meegaand. Kan ik het ook leren?
Niet zo grappig zijn is uitstekend. Dan is er tenminste nog iemand die het serieus neemt. Maak je over je meegaandheid ook geen zorgen, zo ga je makkelijker mee in de provocatieve stijl die we je willen leren.

Wat weerhoud je nog?
Houd je vast aan je reguliere manier van werken en neem je op de koop toe dat het soms een averechts effect heeft? Of ga je leren flexibel en effectief te worden in achteroverleunen en liefdevol uitdagen?

Heb je nog vragen? 

Waar gaat de workshop over?
Heb je een wens of probleem waar je niet verder mee komt? In deze workshop stap je in de snelkookpan van het out of the box-denken. Twee teams dagen elkaar uit en bedenken vernieuwende ideeën voor oplossingen van elkaars probleem. Met een frisse kijk op de zaak neem je afscheid en doet je brein de rest van het werk terwijl jij alweer in de volgende workshop zit. Niet ieders probleem kan worden behandeld, maar je kunt wel van iedere situatie leren, een nieuwe methode om creatiever te worden uitproberen, je laten uitdagen en genieten van de fun.

Doelgroep
Ergocoach/Veiligheidscoach

Branche
Langdurige zorg

Trainer
Hanny Post

Duur
1 dagdeel

Locatie
Incompany

Voor meer informatie en inschrijven

1-daagse workshop voor ondernemingsraden en directie/management

Waar gaat de workshop over?

• Ontwikkelen van een heldere, gedeelde visie op het betrekken van medewerkers bij besluiten
• Bewust worden van de betekenis van de verschillende treden van de participatieladder en het effect daarvan op de interactie tussen de participerende deelnemers en het draagvlak voor besluiten
• Vaststellen van de eigenschappen, criteria en randvoorwaarden per trede
• De treden uitlijnen met de thema’s die in uw organisatie spelen
• De participatieladder aanvullen met de ondersteunende communicatievormen en –middelen, passend bij de verschillende treden.
• Opstellen van een aanstekelijk veranderplan om medewerkers te betrekken met behulp van uw eigen instrument

De opbouw van het programma is modulair en er zijn meerdere variaties mogelijk. Met onze bouwstenen kun je het programma van jullie voorkeur samenstellen en/of uitbreiden.

Wat is het resultaat?
Aan het eind van de dag heb je een heldere visie ontwikkeld, waar je gezamenlijk warm voor loopt. Je hebt ervaring opgedaan met participatie en al participerend je eigen participatie-instrument en uitvoeringsplan ontworpen. Daarmee kun je direct aan de slag!

Voor wie?
Het programma is bedoeld voor ondernemingsraden en WOR-bestuurders/directie. Ook voor P&O functionarissen, beleidsmakers of andere medewerkers uit de organisatie is het zinvol mee te doen en hen vanaf het begin direct te betrekken bij het proces.

Werkwijze
De workshop bestaat uit uitleg, praktijkdemonstraties, praktijk- en samenwerkingsopdrachten. We werken afwisselend gezamenlijk of in deelgroepen. De resultaten uit de deelgroepen delen we met elkaar. Wat we tijdens de workshop doen en hoe we samenwerken dient als voorbeeld van hoe straks in uw organisatie participatie vorm krijgt.

Trainers
Hanny Post
Brigitta Bunda

Duur
De workshop beslaat twee dagdelen -een derde terugkomdagdeel is optioneel-

Locatie
Incompany of op een nader te bepalen locatie

Voor meer informatie en inschrijven