Introductieworkshop voor wie provocatieve gesprekken wil voeren over verzuim, re-integratie of leefstijl en gezond gedrag wil aanmoedigen

Vraag wat mensen het allerbelangrijkste vinden en zij zeggen ‘gezondheid’. Toch gedragen de meesten zich alsof het onderaan hun lijstje staat. Kijk naar de verzuimcijfers, het aantal mensen met klachten en (dreigende) burn-out van de laatste jaren en tel daar nog eens de effecten van de coronamaatregelen bij op. Om het tij te keren moeten we alles uit de kast halen en medewerkers motiveren tot gezond gedrag.  

In je gesprekken wil je doen wat werkt. Als het gebruikelijke gesprek niets oplevert, moet je overschakelen naar een andere manier. Maar dan wel één die bij je past, zodat je straks niet zelf diegene bent die onderuitgaat. 

Wil je weten of de provocatieve stijl iets voor je is? Maak dan kennis met deze manier van helpen, vol warmte, humor en uitdaging.  

Waar gaat de workshop over?
Maak jij je wel eens zorgen over de gezondheid van medewerkers, terwijl zij vinden dat er niets aan de hand is? Frustreert het soms dat jouw goedbedoelde adviezen niet aankomen? Hoe harder jij in alle toonaarden je best doet, hoe meer je gesprekspartner achterover leunt.
In deze workshop maak je kennis met de provocatieve stijl. Liefdevol, met humor en uitdaging moedig je de ander aan om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn gezondheid, terwijl jij nu eens achterover leunt.

Wat is het resultaat?
Als je merkt dat het gebruikelijke gesprek geen effect heeft, kun je overschakelen naar deze warme, grappige en uitdagende manier van helpen.
Ander gesprek, ander resultaat.
Dat komt omdat je je gesprekspartner uitdaagt op te komen voor zichzelf, de situatie te accepteren zoals die is of te veranderen. De ander kan zich niet meer verschuilen achter jouw goede raad, zichzelf voor de gek houden of het op de lange baan schuiven, etc.
Voor jou zijn gemakzucht, laksheid, onverschilligheid of ronduit onwilligheid van je gesprekspartner niet langer een bron van frustratie maar een bron van inspiratie.

Wat leer je?
In deze workshop ontdek je/ word je vaardig in:

• • • • 1. 1. • • • • De basisprincipes en basishouding van provocatief coachen
                    • Een nieuwe manier om een gesprek te starten en praktische tools om flexibel en creatief in te spelen op het gedrag van je gesprekspartner.
                    • Hoe je jouw provocatieve basishouding activeert. Welke kwaliteiten van humor, warmte en uitdaging je al goed afgaan en welke nog aandacht nodig hebben.
                    • Zeggen en dramatiseren wat je denkt.
                    • Hoe je zelf minder hard werkt en met meer plezier je gesprekspartner uitdaagt verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen keuzes.

Voor wie?
De workshop is bestemd voor HR-medewerkers, leidinggevenden en arbofunctionarissen die met meer plezier en effect begeleidings- of adviesgesprekken willen voeren en effectief willen coachen in gezond werken.

Werkwijze
Stap voor stap nemen we je mee in de denkwijze en gespreksvoering van de provocatieve stijl. We leggen uit en doen het voor. Daarna ga je het zelf doen en ervaren. Dat wisselen we voortdurend af.
Je oefent met je eigen praktijksituaties/dilemma’s. En wie weet, los je ze ter plekke lachend op.

Trainers
Hanny Post en Ellen Leijdekkers

Data
19 februari (try-out),

Duur
1 dagdeel, van 13.00 – 16.30 uur

Locatie
Online, achter je eigen laptop.
De workshop kan ook incompany gegeven worden. Daarvoor maken wij graag een passend aanbod.

Investering
Omdat je meedoet aan de try-out is de workshop gratis, in ruil voor jouw feedback.

Waarom provocatief?
Als je heel hard aan het werk bent om iemand jouw kant op te laten gaan en je merkt dat het niet werkt, is dat frustrerend. Je wordt er ook heel moe van. Doe eens het omgekeerde en kijk wat er gebeurt. Wil je een ezel vooruit laten lopen? Trek hem aan zijn staart.

Wat verandert er in mijn gesprekken als ik de provocatieve stijl gebruik?
Hoe fijn is het dat de ander geen energie hoeft te steken in zichzelf verdedigen, omdat jij accepteert en bevestigt wat iemand stiekem zelf ook al wist.
Mensen zeggen niet alles, omdat ze zich schamen, omdat ze vinden dat het ‘not done’ is, of omdat ze denken: ‘Dat kun je niet maken’. Alles wat mensen denken maar van zichzelf of anderen niet hardop mogen zeggen, mag nu wel. De schaamte voorbij, door liefdevolle uitdaging en humor. Zo krijg je op tafel wat er echt toe doet, heb je meer plezier en krijg je een andere uitkomst. Een opluchting!

Kan provocatief ook schadelijk zijn?
De provocatieve stijl hoort in een kader. De belangrijkste regel is: geen uitdaging zonder warmte en humor.
Het is als het eten van een frietje mayo, de mayonaise zorgt ervoor dat het patatje nog lekkerder smaakt en niet blijft steken in je keel. In het provocatieve gesprek gebruik je warmte en humor als smaakmaker en smeermiddel om je gesprekspartner de uit te dagen zijn gedrag te veranderen of de ‘waarheid’ onder ogen te zien.
De meeste tips en adviezen over gezond werken gaan uit van het principe: als je A doet, bereik je B. Maar ons brein verzint altijd wel redenen om niet van A naar B te hoeven gaan. Daarom raden wij liever het omgekeerde of iets totaal anders aan. Het zijn juist de zijpaden en de omweg die tot de kern van de oplossing leiden.
Het is pas schadelijk wanneer een ergonomisch advies niet wordt opgevolgd. Verpak het daarom zo dat het de meeste kans maakt geaccepteerd te worden.
Je kunt met de provocatieve stijl schade voorkomen wanneer de reguliere manier te weinig effect heeft.

Voelt mijn gesprekspartner zich wel serieus genomen als ik de provocatieve stijl gebruik?
In een provocatief gesprek zeg je tegen je gesprekspartner: “Misschien neem ik jouw probleem minder serieus dan jijzelf, maar jóu neem ik wel degelijk serieus!
Een van de grondbeginselen van de provocatieve stijl is dat je overal de draak mee mag steken, maar altijd het beste voor hebt met de persoon die tegenover je zit. Serieuzer kun je iemand niet nemen.
In de workshop leer je hoe je een provocatieve context markeert en het makkelijk maakt om er in en na het gesprek weer uit te stappen.

Ik ben niet zo grappig en erg meegaand. Kan ik het ook leren?
Niet zo grappig zijn is uitstekend. Dan is er tenminste nog iemand die het serieus neemt. Maak je over je meegaandheid ook geen zorgen, zo ga je makkelijker mee in de provocatieve stijl die we je willen leren.

Wat weerhoud je nog?
Houd je vast aan je reguliere manier van werken en neem je op de koop toe dat het soms een averechts effect heeft? Of ga je leren flexibel en effectief te worden in achteroverleunen en liefdevol uitdagen?

Heb je nog vragen? 

Waar gaat de workshop over?
Heb je een wens of probleem waar je niet verder mee komt? In deze workshop stap je in de snelkookpan van het out of the box-denken. Twee teams dagen elkaar uit en bedenken vernieuwende ideeën voor oplossingen van elkaars probleem. Met een frisse kijk op de zaak neem je afscheid en doet je brein de rest van het werk terwijl jij alweer in de volgende workshop zit. Niet ieders probleem kan worden behandeld, maar je kunt wel van iedere situatie leren, een nieuwe methode om creatiever te worden uitproberen, je laten uitdagen en genieten van de fun.

Doelgroep
Ergocoach/Veiligheidscoach

Branche
Langdurige zorg

Trainer
Hanny Post

Duur
1 dagdeel

Locatie
Incompany

Voor meer informatie en inschrijven

1-daagse workshop voor ondernemingsraden en directie/management

Waar gaat de workshop over?

• Ontwikkelen van een heldere, gedeelde visie op het betrekken van medewerkers bij besluiten
• Bewust worden van de betekenis van de verschillende treden van de participatieladder en het effect daarvan op de interactie tussen de participerende deelnemers en het draagvlak voor besluiten
• Vaststellen van de eigenschappen, criteria en randvoorwaarden per trede
• De treden uitlijnen met de thema’s die in uw organisatie spelen
• De participatieladder aanvullen met de ondersteunende communicatievormen en –middelen, passend bij de verschillende treden.
• Opstellen van een aanstekelijk veranderplan om medewerkers te betrekken met behulp van uw eigen instrument

De opbouw van het programma is modulair en er zijn meerdere variaties mogelijk. Met onze bouwstenen kun je het programma van jullie voorkeur samenstellen en/of uitbreiden.

Wat is het resultaat?
Aan het eind van de dag heb je een heldere visie ontwikkeld, waar je gezamenlijk warm voor loopt. Je hebt ervaring opgedaan met participatie en al participerend je eigen participatie-instrument en uitvoeringsplan ontworpen. Daarmee kun je direct aan de slag!

Voor wie?
Het programma is bedoeld voor ondernemingsraden en WOR-bestuurders/directie. Ook voor P&O functionarissen, beleidsmakers of andere medewerkers uit de organisatie is het zinvol mee te doen en hen vanaf het begin direct te betrekken bij het proces.

Werkwijze
De workshop bestaat uit uitleg, praktijkdemonstraties, praktijk- en samenwerkingsopdrachten. We werken afwisselend gezamenlijk of in deelgroepen. De resultaten uit de deelgroepen delen we met elkaar. Wat we tijdens de workshop doen en hoe we samenwerken dient als voorbeeld van hoe straks in uw organisatie participatie vorm krijgt.

Trainers
Hanny Post
Brigitta Bunda

Duur
De workshop beslaat twee dagdelen -een derde terugkomdagdeel is optioneel-

Locatie
Incompany of op een nader te bepalen locatie

Voor meer informatie en inschrijven